Oui, si cela est explicitement demandé; sinon, ou si l'on a vraiment une très mauvaise écriture, mieux vaut envoyer une lettre informatisée, corrigée et relue, sans faute d'orthographe ou de synthaxe et, le cas échéant, dans la langue demandée.
- Faut-il joindre une photo ?
Oui, si elle est demandée. Mais dans tous les cas, si vous joignez une photo, celle-ci doit être irréprochable et professionnelle (attention à l'habillement, au look personnel et à l'arrière-plan). En effet, face aux préjugés humains (on en a tous), l'image positive que l'on croit transmettre de soi peut être perçue négativement par celui/celle qui la reçoit; il faut donc être prudent avec cet élément qui reste très subjectif. L'avantage de la photo réside également dans le fait que le recruteur peut mettre (ou remettre) un visage sur un CV; elle peut donc contribuer à humaniser/personnaliser le CV.
- Quelle doit être la longueur d'un CV ?
Notre réponse est claire : un CV moderne, attractif et respectueux du lecteur est de 1 à 2 pages A4 maximum. Argumenter qu'une vie professionnelle bien remplie ne peut pas tenir sur 2 pages est totalement faux; cela met juste à mal vos capacités de synthèse. Plus que sa longueur, c'est son contenu, sa présentation et sa capacité à aller à l'essentiel qui retiendra notre intérêt. Bien rédiger son CV, c'est un vrai travail !
- Quels sont les éléments incontournables d'un CV ?
Un CV "au goût du jour" se compose de plusieurs rubriques. Nous présentons ici l'ordre qui nous plaît le plus : 1. en-tête : nom, prénom, adresse, données personnelles (âge, état civil, nationalité) et photo, 2. expérience professionnelle (veillez à une chronologie claire : dates, société X, fonctions Y et Z avec quelques détails précis et succincts), 3. formation (allez à l'essentiel - niveau atteint et formation en cours par ex.), 4. connaissances linguistiques et IT, 5. divers (loisirs, intérêts particuliers, membre d'association, etc...). S'ils ne sont pas mentionnés dans la lettre de motivation, on y ajoutera les objectifs professionnels (que voulez-vous faire ou ne plus faire, quels secteurs, quelles fonctions, etc...). Si vous mentionnez des références, il faut que ces personnes soient au courant de vos démarches, car elles risquent d'être contactées par le cabinet-conseil ou le futur employeur.
De plus, ayez toujours à l'esprit les points suivants :
1. pour savoir si votre CV est attrayant (forme et fond), prenez du recul, mettez-vous à la place du lecteur/recruteur et faites-le relire par une ou deux personnes de confiance.
2. vous-même, préféreriez-vous lire 30 CV à 1 page ou 30 CV à 5 pages chacun ?
3. un recruteur professionnel et expérimenté va à l'essentiel et sait lire entre les lignes; si votre CV l'intéresse, il ne manquera pas de vous demander des informations complémentaires (toutefois donnez-nous des informations pertinentes par rapport à une postulation, car nous ne sommes pas devins !). Au risque de vous choquer, postuler, c'est un acte de vente (de vous-même et de vos capacités par rapport à un poste), donc à vous de vous promouvoir (avec honnêteté et transparence), puis à nous de sélectionner ou non votre dossier en fonction des critères requis et des autres candidatures reçues.
4. soyez absolument honnête sur vos connaissances réelles (ex.: langues et IT), car si un recruteur a un doute sur un des éléments du CV, c'est ensuite tout le profil de la personne qui sera mis en doute. Et un recruteur déteste les mensonges ou les fausses vérités.
