JOB OPPORTUNITIES
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Intéressé/e par l'une des opportunités proposées ou à nous transmettre votre dossier personnel de manière spontanée ? AVANT de postuler, veuillez lire svpl la rubrique "remarques & règles de postulation" située ci-dessous après les descriptifs des postes. Par ailleurs, vous trouverez au bas de cette rubrique la liste des derniers mandats réalisés.

Interested in one of the proposed opportunities or in sending us your unsolicited application ? BEFORE contacting us, please read the heading "notes & rules for application" placed after the job descriptions. Furthermore, at the bottom of this section you will find a list of the recent completed projects.

Interessieren Sie sich für eine der vorgeschlagenen Herausforderungen oder möchten Sie uns eine spontane Bewerbung zustellen ? Wir bitten Sie, VORHER die Rubrik "Bemerkungen & Bewerbung-Regeln" hier unten nach den Jobs Beschreibungen durchzulesen. Ausserdem finden Sie am Ende dieses Abschnitts die Liste der letzten ausgeführten Mandaten.
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UPDATE : 30/09/2022
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CONSEILLER TECHNIQUE & COMMERCIAL (H/F)

Client : AVERNERGY SUISSE

Les fonctions principales
Si, comme notre client, vous vous sentez concerné/e par la gestion énergétique moderne des bâtiments (immeubles locatifs, locaux industriels, propriétés privées), vous êtes sans doute la personne que nous recherchons. Répondant au responsable du bureau romand, vous le secondez efficacement dans sa mission de promotion et de conseil de terrain en visitant tous les intervenants et décideurs de marché tels que les acteurs du monde politique et économique, les architectes, les ingénieurs, les régies immobilières, les promoteurs, les propriétaires privés, les professionnels du chauffage et les membres de la branche. Vous soutenez les marchands de combustibles dans leurs fonctions de promotion du produit et vous participez activement aux manifestations, foires et séances d'information locales (yc quelques soirs et week-ends par an). Vous répondez avec efficacité et diligence à toute demande d'analyse relative à un projet énergétique, en y apportant un avis externe, critique et neutre visant à orienter vos clients vers la meilleure combinaison énergétique possible. Vous contribuez enfin à la bonne circulation de l'information entre la branche et le marché.

Les qualités requises
Ce poste s'adresse à une personnalité dynamique, responsable et autonome qui possède le sens de l'écoute, de la communication et de l'initiative ainsi qu'une formation et expérience professionnelle dans le domaine de l'énergie (idéalement un mix entre chauffage traditionnel, énergies renouvelables et nouvelles technologies). Vous aimez allier rigueur technique, approche marketing de terrain et rencontre avec les gens et leur région. Un caractère avenant, ouvert et flexible, une attitude proactive, positive et constructive, un français oral/écrit impeccable, une bonne maitrise de l'allemand oral et écrit (minimum niveau B2) et idéalement de l'italien, l'utilisation courante des outils MS Office et un permis de conduire valide font également partie de vos qualités et des critères requis.

Lieu de travail (hors présence terrain) : bureaux de Prilly/Lausanne
Niveau du poste : collaborateur/trice, collègue du responsable du bureau romand
Type de poste : fixe, CDI, 60-80%
Disponibilité : de suite ou à convenir

Statut : processus de recrutement et de sélection en cours


DIRECTEUR

Client : PME régionale

Les fonctions principales
- à venir

Les qualités requises
- à venir

Lieu de travail : ouest lausannois
Niveau du poste : cadre supérieur
Type de poste : fixe, CDI, 100%
Disponibilité : de suite ou à convenir
Statut : NEW : descriptif complet dans les jours à venir

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Client : domaine des services

Les fonctions principales
- à venir

Les qualités requises
- à venir

Lieu de travail : Lausanne
Niveau du poste : cadre supérieur
Type de poste : fixe, CDI, 100%
Disponibilité : de suite ou à convenir

Statut : notre client a décidé de lancer son processus de recrutement et sélection en octobre. merci de votre intérêt et patience.


RESPONSABLE ADMINISTRATIF & FINANCIER (H/F)

Client : à venir

Les fonctions principales
- à venir

Les qualités requises
- à venir

Lieu de travail : Genève
Niveau du poste : cadre
Type de poste : fixe CDI 100%
Disponibilité : -
Statut : suite aux évènements internationaux du moment, notre client a décidé de restructurer son organisation et ce poste a été repris en interne via son organisation internationale

FR

REMARQUES & REGLES DE POSTULATION

1. Nos offres d'emploi s'adressent à des candidats (H/F) dont le profil correspond de bonne foi selon eux aux critères demandés.

2. En réponse à une annonce parue dans un journal ou sur internet, nous vous prions de nous transmettre un dossier complet (lettre/courriel de motivation de 1 page maximum se référant au poste concerné, CV à jour de 2 pages maximum, copies des certificats de travail et de formation), démontrant les qualités requises pour la fonction proposée.

3. En offre spontanée, une lettre ou un courriel avec un CV à jour nous suffisent dans un premier temps.

4a. Nous répondons à toutes les candidatures reçues. Le délai moyen de réponse est de 3 à 10 jours ouvrables mais il peut être supérieur en fonction du volume de dossiers à traiter.

4b. Si vous n'avez pas reçu de réponse de notre part dans un délai raisonnable (2 à 3 semaines), c'est que nous n'avons vraisemblablement jamais reçu votre dossier, l'informatique ayant parfois des méandres impénétrables et incompréhensibles. Aussi il en va de la responsabilité de chaque candidat/e d'assurer le suivi de son dossier, car si nous ne sommes pas au courant d'une postulation, il ne nous est tout simplement pas possible d'y répondre !

5. Nous nous réservons le droit de ne pas répondre à des personnes dont le profil ne correspond ostensiblement pas aux critères requis pour un poste donné (cf point 1).

6. La décision de retenir ou non un dossier de candidature nous appartient totalement, toute sélection étant effectuée de manière rigoureuse, égalitaire et neutre.

7. Un dossier non retenu reçu par courrier postal est retourné par poste selon le format reçu (mais au max. A4); pour les candidatures non retenues reçues par email, nous répondons négativement par courriel puis détruisons tous les documents papiers (tels que "prints" effectués en interne pour le traitement du dossier) et digitaux reçus.

8. Notre cabinet-conseil n'intervient pas dans le placement temporaire et, sauf mention particulière, tous les postes proposés sont des postes fixes à 100%.

9. Nous vous garantissons une confidentialité absolue.

10. Vous trouverez quelques informations et conseils utiles au chapitre "News, FAQs & Tips",  au § questions/réponses aux candidat(e)s et dans nos Newsletters.

Note 1 : le genre masculin, utilisé parfois à fin de simplification de lecture dans nos textes et annonces, désigne de manière totalement équivalente des femmes et des hommes.

Note 2 : si nous conservons un dossier de candidat/e, celui-ci l'est de 2 manières : 1. il est "raté" informatiquement dans notre base de données, 2. il est archivé sous forme papier. Si nous n'avons pas eu de contact pendant quelques années ou pas reçu de réponse à une reprise de contact, nous nous gardons le droit absolu de le "deleter" de notre base de données et de "shredder" les prints effectués à partir d'emails reçus ou le dossier original reçu par poste (ce dernier cas représentant moins de 1% des dossiers reçus), ceci dans le respect du point 9 susmentionné. Pour des questions de traitement des dossiers et d'archivage, les fourres plastiques ou en papier reçues avec les dossiers originaux ne sont pas conservées. Aussi, si vous souhaitez nous transmettre par voie postale un dossier bien présenté non plié en format A4, nous vous invitons à utiliser une simple chemise plastique transparente.


EN

NOTES & RULES FOR APPLICATION

1. Our job opportunities are intended for candidates (m/f) whose profiles match the requirements.

2. In response to an advertisement placed in a newspaper or on Internet, please forward your complete résumé (with covering letter refering to the job, CV of 2 pages max, copies of education and work certificates) demonstrating your qualification for the position.

3. For an unsolicited application, a covering letter/email and an up-to-date CV are sufficient for a first contact.

4a. We respond to all applications. The average reply takes about 3-10 working days, but it may be longer depending on the volume of incoming files.

4b.If you have not received a response within a reasonable time (2 to 3 weeks), it is likely that we have never received your file, computers having sometimes impenetrable and incomprehensible intricacies. Therefore, it is everyone's responsibility to follow up on his/her file, because if we are not aware of an application, we simply cannot respond to it !

5. We reserve the right to not respond to applicants whose profile ostensibly does not correspond to the required criteria.

6. The decision to retain (or not) a candidate lies with us; all selection is carried out in a professional, rigorous and neutral way.

7. A non-selected application received by post will be returned in the same way (but maximum A4 envelope); for a non-selected file received by email, we will give the negative response by email and then destroy any paper (print-outs that have been made internally) and digital documents.

8. We do not handle part-time jobs and, unless mentioned otherwise, all our job opportunities are full-time positions.

9. Your candidature will be treated in strict confidence.

10. Please find some additional relevant information at chapter News, FAQs & Tips, § Question/réponses aux candidat(e)s (only in French).


DE

BEMERKUNGEN & BEWERBUNG-REGELN

1. Unsere Job Opportunities sind für Kandidaten (M/F), die - Ihrer Meinung nach - dem gewünschten Anforderungsprofil entsprechen.

2. Falls Sie auf ein Zeitungs- oder Internetinserat antworten bitten wir Sie um Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Brief/email unter Angabe des betreffenden Postens, CV von 2 Seiten Maximum, Zeugniskopien).

3. Falls es sich um eine spontane Kandidatur handelt, genügt uns zunächst ein Brief/email und Ihr aktueller CV.

4a. Wir beantworten alle eingegangenen Kandidaturen, meistens in 3 bis 10 Tagen, je nach Volumen der Dossiers kann es manchmal auch etwas länger dauern.

4b. Wenn Sie innerhalb einer angemessenen Frist (2 bis 3 Wochen) keine Antwort von uns erhalten haben, ist es wahrscheinlich, dass wir Ihre Datei nie erhalten haben, da Computer manchmal undurchdringliche und unverständliche Komplikationen aufweisen. Daher ist es die Verantwortung eines jeden, seine Akte zu verfolgen, denn wenn wir von einer Bewerbung nichts wissen, können wir einfach nicht darauf antworten !

5. Wir behalten uns das Recht vor, Dossiers welche in keiner Weise dem gewünschten Profil entsprechen, nicht zu beantworten.

6. Die Entscheidung ein Dossier zu selektionieren (oder nicht) liegt völlig bei uns, wir garantieren eine sachliche, seriöse und neutrale Auswahl.

7. Bearbeitung der nicht berücksichtigten Dossiers : per Post eingegangene CV's senden wir in gleicher Form zurück (max. Grösse : A4); per email : der Kandidat erhält eine negative Antwort ebenfalls per email, anschliessend werden sämtliche Papier (interne Druckansicht des CV's) und Digitale Dokumente vernichtet.

8. Wir vermitteln keine temporären Stellen und alle Posten sind normalerweise 100%.

9. Absolute Diskretion ist für uns selbstverständlich.

10. Zusätzliche Informationen finden Sie unter News, FAQs & Tips, § Questions/réponses aux candidat(e)s (nur auf Französisch).


LISTE DES DERNIERS MANDATS REALISES
(les mandats les plus récents étant en tête de liste)
TITRE DU POSTE
...
- Chef de ventes national
- Responsable Ressources Humaines (RRH)
- Chefs de vente régional
- Chef des ventes Suisse
- Directeur Global Supply Chain
- Resp. assort. boulangerie & convenience
- Category Managers
- Secrétaire-assistante de direction
- Responsable marketing services
- Assistante de direction
- Directeur général (CEO)
- Responsable QSE
- Directeur financier (CFO)
- Responsable service comptabilité
- Responsable comptabilité générale
- Senior Purchasing/Category Mgr
- Country Manager Switzerland
- Directeur/trice IT & Logistique
- Directeur/trice (CEO)
- Directeur institut de formation
- HR Business Partner
- Directeur assortiment & filières
- Project Management Officer (PMO)
- Responsable juridique
- Directeur administratif & financier (DAF)
- Directeur/trice division assurances
- Resp. diffus./prom/mécénat/spons.
- RRH-adjoint/e au DRH
- Head of Project Management
- Responsable des achats
- Resp. production cuisine centrale
- Responsable planification
- KAM Switzerland
- Chef/fe du service financier (CFO)
- Directeur/trice départ. négoce
- Assistante de direction
- International BD & Marketing Mgr
- Responsable du dépt technique
- Directeur général (CEO)
- Directrice des soins
- Risk Manager
- Responsable gastronomie
- Responsable service traiteur
- Directeur des Ressources Humaines (DRH)
- Conseiller technique externe
- Marketing & Communication Mgr
- Responsable admin & RH
- Responsable technico-commercial
- Adjoint/e admin à la DG
- Head of Payroll
- Conseiller de vente senior
- Responsable dépt opérationnel
- Responsable technico-commercial
- Conseiller de vente
- Country Manager Switzerland
- Business & Strategy Manager
- QA Manager
- HR Business Partner
- Ingénieur en automation
- QC Manager
- Risk Manager Group
- Strategic Project Manager (PMO)
- Head of QA
- Packaging Development Manager
- HR Project Manager
- Sales Manager
- Adjoint/e au DRH
- Bus. Dev. Project Manager
- Directeur/trice de filiale
- Head of Purchasing
- Directeur de production
- Directeur dévelop. immobilier
- Head of Maintenance
- KAM
- Senior Controller/adjoint au CFO
- Directeur projets immobiliers
- COO
- Head of Controlling
- Sales Engineers
- Financial Controller
- HR Director EMEA
- Ingénieur technico-comm.
- Product & Project Managers
- Bus. Dev. Manager
- Head of Production
- Supply Chain Director
- Gestionnaire de fortune
- Personal Assistant to CEO
- Marketing & Sales Manager
SECTEUR
...
Vins & alcools
Vins & alcools
FMCG/retail
Food & Beverage
Retail
FMCG/retail
Retail
FMCG/retail
FMCG/retail
Retail
Food
Energie
FMCG/retail
Retail
FMCG/retail
FMCG
Pharma/medical
FMCG/retail
Energie
Formation
FMCG/retail
FMCG/retail
Assurances
Pharma
Vins & alcools
Assurances
Culture
FMCG/retail
Retail
Injection industrielle
Restauration
Formation
Médical
Admin. publique
Energie
Trading
Médical
Transports
Energie
Clinique privée
Médical
Restauration
Restauration
Tourisme
Energie
Matériaux constr.
Pharma
Services
Banque privée
Services
Autos/motos
Facility Services
Association profess.
Facility Services
Medical/pharma
Services
Pharma
Services
Medical Devices
Pharma
Services
Services
Pharma
Pharma
Assurances
Services
Services
Services
Facility Services
Services
Pharma
Immobilier
Pharma
Comm./publicité
Horlogerie
Immobilier
Nvlles technologies
Services
Distribution
Industrie
FMCG/retail
Industrie
Horlogerie
Technologie
Medical Devices
Pharma
Banque privée
Telecom
Services
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Berne