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JOB OPPORTUNITIES
FR
Intéressé/e par l'une des opportunités suivantes ou à nous transmettre votre dossier personnel de manière spontanée ? AVANT de postuler, veuillez lire svpl la rubrique "remarques & règles de postulation" située ci-dessous après les descriptifs des postes. Par ailleurs, vous trouverez au bas de cette rubrique la liste des derniers mandats réalisés.

EN
Interested in one of the following opportunities or in sending us your unsolicited application ? BEFORE contacting us, please read the heading "notes & rules for application" placed after the job descriptions. Furthermore, at the bottom of this section you will find a list of the recent completed projects.

DE
Interessieren Sie sich für eine der folgenden Herausforderungen oder möchten Sie uns eine spontane Bewerbung zustellen ? Wir bitten Sie, VORHER die Rubrik "Bemerkungen & Bewerbung-Regeln" hier unten nach den Jobs Beschreibungen durchzulesen. Ausserdem finden Sie am Ende dieses Abschnitts die Liste der letzten ausgeführten Mandaten.

UPDATE : 22/10/2020


MEMBRE DU CONSEIL D'ADMINISTRATION / VR MITGLIED

FR - Grande entreprise présente dans toute la Suisse et basée en Suisse allemande, notre client recherche une personnalité charismatique, idéalement une femme basée en Romandie, pour compléter, équilibrer et rajeunir son Conseil d'administration. Ce dirigeant ou cadre supérieur (F/H) doit être bien intégré dans les milieux économiques suisses, comprendre les enjeux et pouvoirs politiques liés au business et posséder naturellement de solides compétences de dirigeant/e nécessaires pour contribuer pleinement aux discussions et décisions prises par le Conseil. La personne recherchée doit posséder des connaissances développées en gestion d'entreprise, en finance et en logistique. Allemand, anglais et français sont les langues de communication au sein du Conseil, il faut donc les maîtriser toutes les trois quasi parfaitement (tout spécifiquement la 1ère citée). Au niveau personnel, nous recherchons une personne engagée, apte à défendre ses idées mais sachant aussi échanger, partager et écouter les idées des autres dans le but de tracer collégialement la stratégie de l'entreprise à moyen et long terme. Vous possédez les qualités requises ? N'hésitez pas à nous contacter pour un premier échange informel. Nous vous garantissons la plus grande confidentialité.

DE - Unser Kunde, ein grosses und in der ganzen Schweiz präsentes Unternehmen mit Sitz in der Deutschschweiz, sucht eine charismatische Persönlichkeit, idealerweise eine Frau in der Romandie basiert, als Ergänzung, Ausgleich und Verjüngung seines Verwaltungsrates. Diese Führungskraft muss gut in die schweizerische Geschäftswelt integriert sein, die politischen Fragen und Befugnisse im Zusammenhang mit dem Geschäft verstehen und natürlich über starke Führungsqualitäten verfügen, die notwendig sind, um voll und ganz zu den Diskussionen und Entscheidungen des Vorstands beizutragen. Der erfolgreiche Bewerber sollte einen starken Hintergrund in Betriebswirtschaft, Finanzen und Logistik haben. Deutsch, Englisch und Französisch sind die Kommunikationssprachen innerhalb des Verwaltungsrats, so dass alle drei Sprachen nahezu perfekt beherrscht werden müssen (insbesondere die erstgenannte). Auf persönlicher Ebene suchen wir eine engagierte Person, die in der Lage ist, ihre Ideen zu verteidigen, die aber auch in der Lage ist, die Ideen anderer auszutauschen, zu teilen und ihnen zuzuhören, um gemeinsam die mittel- und langfristige Strategie des Unternehmens auszuarbeiten. Verfügen Sie über die erforderlichen Qualitäten ? Zögern Sie nicht, uns für einen ersten informellen Austausch zu kontaktieren. Wir garantieren Ihnen höchste Vertraulichkeit.


SOCIAL MEDIA, COMMUNITY & EVENT MANAGER (60-80→100 %)

Client : confidentiel

Vos fonctions
Vous assistez la Direction et le département marketing/vente dans la promotion des produits (biens de consommation food naturels et sains) et services de l'entreprise en développant une présence significative dans les médias et en particulier sur les réseaux sociaux. En plus vous organisez/supervisez des events pour la clientèle, soit au sein de l'entreprise, soit dans des salons/foires spécialisés ou directement chez les clients, dans toute la Suisse. Vous rédigez des articles/communiqués de presse concernant soit directement l'entreprise, soit les produits et services offerts (campagne de lancement d'un nouveau produit par ex.). Budgeté à 60-80% dans un premier temps, le poste pourrait rapidement évoluer vers un 100%.

Vos qualités
- formation de base de type CFC (commerce et/ou marcom) avec une postformation sur les réseaux sociaux
- le fonctionnement des réseaux sociaux est une évidence pour vous, vous en connaissez tous les trucs et astuces
- vous possédez quelques années d'expérience avérée dans les domaines précités (réseaux sociaux et events) avec à la fois des capacités conceptuelles et une approche pragmatique de terrain pour les projets/events que vous aurez à mettre en place de façon autonome, parfois avec le support de professionnels externes
- vous êtes conscient/e et ravi/e que votre travail contribue fortement et concrètement au développement des ventes des produits et services de l'entreprise, notamment auprès des jeunes
- vous êtes utilisateur/trice avancé/e de MS Office, internet, facebook, instagram, twitter et autres supports
- vous maitrisez parfaitement le français à l'oral et à l'écrit (rédaction de textes et de communiqués de presse,...) et vous possédez un niveau correct en allemand et anglais (compréhension et expression)
- vous êtes flexible et disponible pour une présence sur le terrain parfois en dehors des heures de bureau habituelles

Lieu de travail : Genève

Note : NEW


OPPORTUNITE A VENIR

Client :

Vos fonctions

Vos qualités

Lieu de travail :

Note :


OPPORTUNITE A VENIR

Client

Vos fonctions

Vos qualités

Lieu de travail :

Note :


FR

REMARQUES & REGLES POUR TOUTE POSTULATION

1. Nos offres d'emploi s'adressent à des candidats (H/F) dont le profil correspond de bonne foi selon eux aux critères demandés.

2. En réponse à une annonce parue dans un journal ou sur internet, nous vous prions de nous transmettre un dossier complet (lettre/courriel de motivation de 1 page maximum se référant au poste concerné, CV à jour de 1 à 2 pages maximum, copies des certificats de travail et de formation), démontrant les qualités requises pour la fonction proposée.

3. En offre spontanée, une lettre ou un courriel avec un CV à jour nous suffisent dans un premier temps.

4a. Nous répondons à toutes les candidatures reçues. Le délai moyen de réponse est de 3 à 10 jours ouvrables mais il peut être supérieur en fonction du volume de dossiers à traiter.

4b. Si vous n'avez pas reçu de réponse de notre part dans un délai raisonnable (2 à 3 semaines), c'est que nous n'avons vraisemblablement jamais reçu votre dossier, l'informatique ayant parfois des méandres impénétrables et incompréhensibles. Aussi il en va de la responsabilité de chacun/e d'assurer le suivi de son dossier, car si nous ne sommes pas au courant d'une postulation, il ne nous est tout simplement pas possible d'y répondre !

5. Nous nous réservons le droit de ne pas répondre à des personnes dont le profil ne correspond ostensiblement pas aux critères requis pour un poste donné (cf chiffre 1).

6. La décision de retenir ou non un dossier de candidature nous appartient totalement, toute sélection étant effectuée de manière rigoureuse, égalitaire et neutre.

7. Un dossier non retenu reçu par courrier postal est retourné par poste selon le format reçu (mais au max. A4); pour les candidatures non retenues reçues par email, nous répondons négativement par courriel puis détruisons tous les documents papiers (éventuels "prints" effectués en interne pour le traitement du dossier) et digitaux reçus.

8. Notre cabinet-conseil n'intervient pas dans le placement temporaire et, sauf mention particulière, tous les postes proposés sont des postes fixes à 100%.

9. Nous vous garantissons une confidentialité absolue.

10. Vous trouverez quelques informations et conseils utiles au chapitre "News, FAQs & Tips",  au § questions/réponses aux candidat(e)s et dans nos Newsletter.

Note 1 : le genre masculin, utilisé parfois à fin de simplification de lecture dans nos textes et annonces, désigne de manière totalement équivalente des femmes et des hommes.

Note 2 : si nous conservons un dossier de candidat/e, celui-ci l'est de 2 manières : 1. il est "raté" informatiquement dans notre base de données, 2. il est archivé sous forme papier. Si nous n'avons pas eu de contact pendant quelques années ou pas reçu de réponse à une reprise de contact, nous nous gardons le droit absolu de le "deleter" de notre base de données et de "shredder" les prints effectués à partir d'emails reçus ou le dossier original reçu par poste (ce dernier cas représentant moins de 1% des dossiers reçus), ceci dans le respect du point 9 susmentionné. Pour des questions de traitement des dossiers et d'archivage, les fourres plastiques ou en papier reçues avec les dossiers originaux ne sont pas conservées. Aussi, si vous souhaitez nous transmettre par poste un dossier bien présenté non plié en format A4, nous vous invitons à utiliser une simple chemise plastique transparente.


EN

NOTES & RULES FOR APPLICATION

1. Our job opportunities are intended for candidates (m/f) whose profiles match the requirements.

2. In response to an advertisement placed in a newspaper or on Internet, please forward your complete résumé (with covering letter refering to the job, 1 to 2 page CV, copies of education and work certificates) demonstrating your qualification for the position.

3. For an unsolicited application, a covering letter/email and an up-to-date CV are sufficient for a first contact.

4a. We respond to all applications. The average reply takes about 3-10 working days, but it may be longer depending on the volume of incoming files.

4b.If you have not received a response within a reasonable time (2 to 3 weeks), it is likely that we have never received your file, computers having sometimes impenetrable and incomprehensible intricacies. Therefore, it is everyone's responsibility to follow up on his/her file, because if we are not aware of an application, we simply cannot respond to it !

5. We reserve the right to not respond to applicants whose profile ostensibly does not correspond to the required criteria.

6. The decision to retain (or not) a candidate lies with us; all selection is carried out in a professional, rigorous and neutral way.

7. A non-selected application received by post will be returned in the same way (but maximum A4 envelope); for a non-selected file received by email, we will give the negative response by email and then destroy any paper (print-outs that have been made internally) and digital documents.

8. We do not handle part-time jobs and, unless mentioned otherwise, all our job opportunities are full-time positions.

9. Your candidature will be treated in strict confidence.

10. Please find some additional relevant information at chapter News, FAQs & Tips, § Question/réponses aux candidat(e)s (only in French).


DE

BEMERKUNGEN & BEWERBUNG-REGELN

1. Unsere Job Opportunities sind für Kandidaten (M/F), die - Ihrer Meinung nach - dem gewünschten Anforderungsprofil entsprechen.

2. Falls Sie auf ein Zeitungs- oder Internetinserat antworten bitten wir Sie um Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Brief/email unter Angabe des betreffenden Postens, CV von 1 bis 2 Seiten Maximum, Zeugniskopien).

3. Falls es sich um eine spontane Kandidatur handelt, genügt uns zunächst ein Brief/email und Ihr aktueller CV.

4a. Wir beantworten alle eingegangenen Kandidaturen, meistens in 3 bis 10 Tagen, je nach Volumen der Dossiers kann es manchmal auch etwas länger dauern.

4b. Wenn Sie innerhalb einer angemessenen Frist (2 bis 3 Wochen) keine Antwort von uns erhalten haben, ist es wahrscheinlich, dass wir Ihre Datei nie erhalten haben, da Computer manchmal undurchdringliche und unverständliche Komplikationen aufweisen. Daher ist es die Verantwortung eines jeden, seine Akte zu verfolgen, denn wenn wir von einer Bewerbung nichts wissen, können wir einfach nicht darauf antworten !

5. Wir behalten uns das Recht vor, Dossiers welche in keiner Weise dem gewünschten Profil entsprechen, nicht zu beantworten.

6. Die Entscheidung ein Dossier zu selektionieren (oder nicht) liegt völlig bei uns, wir garantieren eine sachliche, seriöse und neutrale Auswahl.

7. Bearbeitung der nicht berücksichtigten Dossiers : per Post eingegangene CV's senden wir in gleicher Form zurück (max. Grösse : A4); per email : der Kandidat erhält eine negative Antwort ebenfalls per email, anschliessend werden sämtliche Papier (interne Druckansicht des CV's) und Digitale Dokumente vernichtet.

8. Wir vermitteln keine temporären Stellen und alle Posten sind normalerweise 100%.

9. Absolute Diskretion ist für uns selbstverständlich.

10. Zusätzliche Informationen finden Sie unter News, FAQs & Tips, § Questions/réponses aux candidat(e)s (nur auf Französisch).


LISTE DES DERNIERS MANDATS REALISES
(les plus récents étant en tête de liste)
TITRE DU POSTE
...
- Responsable assortiment boulangerie & convenience
- Secrétaire-assistante de direction
- Responsable marketing services
- Assistante de direction
- Directeur général (CEO)
- Responsable QSE
- Directeur Finance, Controlling & Audit (CFO)
- Responsable du service de la comptabilité
- Responsable de la comptabilité générale
- Senior Purchasing/Category Manager
- Country Manager Switzerland
- Directeur/trice IT & Logistique
- Directeur/trice (CEO)
- Directeur/trice d'un important institut de formation
- HR Business Partner
- Directeur/trice assortiment & filières
- PMO (Project Management Officer)
- Responsable juridique
- DAF
- Directeur/trice division assurances
- Resp. diffusion/prom/mécénat/sponsoring
- RRH adjoint/e au DRH
- Head of Project Management
- Responsable des achats
- Responsable de production cuisine centrale
- Responsable planification
- KAM Switzerland
- Chef/fe du service financier (CFO)
- Directeur/trice département négoce
- Assistante de direction
- International BD & Marketing Manager
- Responsable du dépt technique
- Directeur général H/F (CEO)
- Directrice des soins
- Risk Manager
- Responsable gastronomie
- Responsable service traiteur
- DRH
- Conseiller technique externe (H/F)
- Marketing & Communication Manager
- Responsable admin & RH
- Responsable technique et commercial
- Adjoint/e admin à la DG
- Head of Payroll
- Conseiller de vente senior (H/F)
- Responsable dépt opérationnel
- Responsable technique et commercial
- Conseiller de vente (H/F)
- Country Manager Switzerland
- Business & Strategy Manager
- QA Manager
- HR Business Partner
- Ingénieur en automation (H/F)
- QC Manager
- Risk Manager Group
- Strategic Project Manager (PMO)
- Head of QA
- Packaging Development Manager
- HR Project Manager
- Sales Manager
- Adjoint/e au DRH
- Business Development Project Manager
- Directeur/trice de filiale
- Head of Purchasing
- Directeur/trice de production
- Directeur/trice du développement immobilier
- Head of Maintenance
- KAM
- Senior Controller / adjoint au CFO
- Directeur/trice des projets immobiliers
- COO
- Head of Controlling
- Sales Engineers
- Financial Controller
- HR Director EMEA
- Ingénieur technico-commercial (H/F)
- Product & Project Managers
- Business Development Manager
- Head of Production
- Supply Chain Director
- Gestionnaire de fortune
- Personal Assistant to the CEO
- Marketing & Sales Manager
SECTEUR
...
FMCG / commerce de détail
FMCG / commerce de détail
FMCG / commerce de détail
Retail
Food
Energie
FMCG / commerce de détail
Commerce de détail
FMCG / commerce de détail
FMCG
Pharma / médical
FMCG / commerce de détail
Energie
Formation / enseignement
FMCG / commerce de détail
FMCG / commerce de détail
Assurances
Pharma
Food & Beverage
Assurances
Culture
FMCG / commerce de détail
Retail
Production industrielle (injection)
Restauration
Formation
Médical
Administration publique
Energie
Trading
Médical
Transports
Energie
Clinique privée
Médical
Restauration
Restauration
Tourisme
Energie
Matériaux de construction
Pharma
Services
Banque privée
Services
Automobile/motos
Facility Services
Association professionnelle
Facility Services
Medical/pharma
Services
Pharma
Services
Medical Devices
Pharma
Services
Services
Pharma
Pharma
Assurances
Services
Services
Services
Facility Services
Services
Pharma
Immobilier
Pharma
Communication/publicité
Horlogerie
Immobilier
Nouvelles technologies
Services
Distribution
Industrie
FMCG / commerce de détail
Industrie
Horlogerie
Technologie
Medical Devices
Pharma
Banque privée
Telecom
Services
NIVEAU
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Valais
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CHromande
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Neuchâtel
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Berne

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