JOB OPPORTUNITIES
FR




EN



DE
Intéressé/e par l'une des opportunités proposées ou à nous transmettre votre dossier personnel de manière spontanée ? AVANT de postuler, veuillez lire svpl la rubrique "remarques & règles de postulation" située ci-dessous après les descriptifs des postes. Par ailleurs, vous trouverez au bas de cette rubrique la liste des derniers mandats réalisés.

Interested in one of the proposed opportunities or in sending us your unsolicited application ? BEFORE contacting us, please read the heading "notes & rules for application" placed after the job descriptions. Furthermore, at the bottom of this section you will find a list of the recent completed projects.

Interessieren Sie sich für eine der vorgeschlagenen Herausforderungen oder möchten Sie uns eine spontane Bewerbung zustellen ? Wir bitten Sie, VORHER die Rubrik "Bemerkungen & Bewerbung-Regeln" hier unten nach den Jobs Beschreibungen durchzulesen. Ausserdem finden Sie am Ende dieses Abschnitts die Liste der letzten ausgeführten Mandaten.

UPDATE : 02/06/2023


DIRECTEUR TECHNIQUE (H/F)

Client : Cave de la Côte

Les fonctions principales
Membre de la direction rapportant directement au CEO, vous dirigez le département technique qui regroupe la production, l'encavage, la vinification, le conditionnement et la logistique. A la tête d'une équipe d'une quarantaine de personnes, vous faites le lien entre le produit et son terroir (càd les producteurs sociétaires et l'équipe de cave) et sa réception, sa transformation et sa mise en bouteille. Vos fonctions très diversifiées requièrent des compétences à la fois stratégiques et visionnaires, techniques et pragmatiques, relationnelles et commerciales ainsi qu'un talent certain pour l'organisation, la planification, la communication, la gestion humaine et financière (prévisions, budgets, comptabilité de cave).

Les qualités requises
- Ingénieur/e en viticulture/oenologie (niveau Master) ou formation jugée équivalente (ingénieur/e agronome, ingénieur/e
  technique ou de production en lien avec des produits de la terre)
- Minimum 10 ans d'expérience professionnelle dans le milieu vini/viticole permettant des échanges techniques
  professionnels avec les vignerons et le personnel de production
- Expérience avérée de la gestion d'équipe et de projet
- Parmi vos qualités : sens relationnel et commercial, entregent, charisme, écoute, bon sens, amour des gens et du terroir
- Excellent français oral/écrit, (CH)allemand un vrai plus
- Très bonne maîtrise des outils MS Office et d'un ERP

Lieu de travail : dans les vignes, auprès des sociétaires, au siège de l'entreprise à Tolochenaz et ailleurs en cas de
représentation de l'entreprise dans divers events, salons ou foires, auprès des clients ou auprès du monde politique
Niveau du poste : cadre supérieur
Type de poste : fixe, CDI, 100%
Disponibilité : idéalement 1er septembre
Statut : sélection en cours

GESTIONNAIRE DE FORTUNE INDEPENDANT (H/F)

Client : cabinet de gestion de fortune privé

Fonctions et qualités
Vous possédez quelques années d'expérience professionnelle acquises dans un ou plusieurs grands établissements bancaires ou au sein d'une ou plusieurs banques privées et vous avez déjà un joli portefeuille sous gestion. Toutefois l'indépendance vous manque et vous souhaitez rejoindre un cabinet de gestion de fortune indépendant qui vous permette de vous développer en tant que gestionnaire indépendant ? Nous vous offrons l'opportunité de rejoindre des partenaires qualifiés qui travaillent dans une ambiance sérieuse, mais conviviale, faite d'échanges et de partages de savoirs et de compétences, et de bénéficier de toute la structure IT, back-office, Compliance et Legal déjà mise en place afin de vous permettre d'exercer votre métier avec le maximum de structure, d'aisance, de flexiblité et de succès. Nous avons suscité votre intérêt ? Prenez contact avec notre cabinet-conseil; nous échangerons volontiers avec vous en toute discrétion.

Lieu de travail : Genève
Niveau du poste : cadre
Type de poste : indépendant
Disponibilité : de suite ou à convenir
Statut : NEW

FR

REMARQUES & REGLES DE POSTULATION

1. Nos offres d'emploi s'adressent à des candidats (H/F) dont le profil correspond de bonne foi selon eux aux critères demandés.

2. En réponse à une annonce parue dans un journal ou sur internet, nous vous prions de nous transmettre un dossier complet (lettre/courriel de motivation de 1 page maximum se référant au poste concerné, CV à jour de 2 pages maximum, copies des certificats de travail et de formation), démontrant les qualités requises pour la fonction proposée.

3. En offre spontanée, une lettre ou un courriel avec un CV à jour nous suffisent dans un premier temps.

4a. Nous répondons à toutes les candidatures reçues. Le délai moyen de réponse est de 3 à 10 jours ouvrables mais il peut être supérieur en fonction du volume de dossiers à traiter.

4b. Si vous n'avez pas reçu de réponse de notre part dans un délai raisonnable (2 à 3 semaines), c'est que nous n'avons vraisemblablement jamais reçu votre dossier, l'informatique ayant parfois des méandres impénétrables et incompréhensibles. Aussi il en va de la responsabilité de chaque candidat/e d'assurer le suivi de son dossier, car si nous ne sommes pas au courant d'une postulation, il ne nous est tout simplement pas possible d'y répondre !

5. Nous nous réservons le droit de ne pas répondre à des personnes dont le profil ne correspond ostensiblement pas aux critères requis pour un poste donné (cf point 1).

6. La décision de retenir ou non un dossier de candidature nous appartient totalement, toute sélection étant effectuée de manière rigoureuse, égalitaire et neutre.

7. Un dossier non retenu reçu par courrier postal est retourné par poste selon le format reçu (mais au max. A4); pour les candidatures non retenues reçues par email, nous répondons négativement par courriel puis détruisons tous les documents papiers (tels que "prints" effectués en interne pour le traitement du dossier) et digitaux reçus.

8. Notre cabinet-conseil n'intervient pas dans le placement temporaire et, sauf mention particulière, tous les postes proposés sont des postes fixes à 100%.

9. Nous vous garantissons une confidentialité absolue.

10. Vous trouverez quelques informations et conseils utiles au chapitre "News, FAQs & Tips",  au § questions/réponses aux candidat(e)s et dans nos Newsletters.

Note 1 : le genre masculin, utilisé parfois à fin de simplification de lecture dans nos textes et annonces, désigne de manière totalement équivalente des femmes et des hommes.

Note 2 : si nous conservons un dossier de candidat/e, celui-ci l'est de 2 manières : 1. il est "raté" informatiquement dans notre base de données, 2. il est archivé sous forme papier. Si nous n'avons pas eu de contact pendant quelques années ou pas reçu de réponse à une reprise de contact, nous nous gardons le droit absolu de le "deleter" de notre base de données et de "shredder" les prints effectués à partir d'emails reçus ou le dossier original reçu par poste (ce dernier cas représentant moins de 1% des dossiers reçus), ceci dans le respect du point 9 susmentionné. Pour des questions de traitement des dossiers et d'archivage, les fourres plastiques ou en papier reçues avec les dossiers originaux ne sont pas conservées. Aussi, si vous souhaitez nous transmettre par voie postale un dossier bien présenté non plié en format A4, nous vous invitons à utiliser une simple chemise plastique transparente.


EN

NOTES & RULES FOR APPLICATION

1. Our job opportunities are intended for candidates (m/f) whose profiles match the requirements.

2. In response to an advertisement placed in a newspaper or on Internet, please forward your complete résumé (with covering letter refering to the job, CV of 2 pages max, copies of education and work certificates) demonstrating your qualification for the position.

3. For an unsolicited application, a covering letter/email and an up-to-date CV are sufficient for a first contact.

4a. We respond to all applications. The average reply takes about 3-10 working days, but it may be longer depending on the volume of incoming files.

4b.If you have not received a response within a reasonable time (2 to 3 weeks), it is likely that we have never received your file, computers having sometimes impenetrable and incomprehensible intricacies. Therefore, it is everyone's responsibility to follow up on his/her file, because if we are not aware of an application, we simply cannot respond to it !

5. We reserve the right to not respond to applicants whose profile ostensibly does not correspond to the required criteria.

6. The decision to retain (or not) a candidate lies with us; all selection is carried out in a professional, rigorous and neutral way.

7. A non-selected application received by post will be returned in the same way (but maximum A4 envelope); for a non-selected file received by email, we will give the negative response by email and then destroy any paper (print-outs that have been made internally) and digital documents.

8. We do not handle part-time jobs and, unless mentioned otherwise, all our job opportunities are full-time positions.

9. Your candidature will be treated in strict confidence.

10. Please find some additional relevant information at chapter News, FAQs & Tips, § Question/réponses aux candidat(e)s (only in French).


DE

BEMERKUNGEN & BEWERBUNG-REGELN

1. Unsere Job Opportunities sind für Kandidaten (M/F), die - Ihrer Meinung nach - dem gewünschten Anforderungsprofil entsprechen.

2. Falls Sie auf ein Zeitungs- oder Internetinserat antworten bitten wir Sie um Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Brief/email unter Angabe des betreffenden Postens, CV von 2 Seiten Maximum, Zeugniskopien).

3. Falls es sich um eine spontane Kandidatur handelt, genügt uns zunächst ein Brief/email und Ihr aktueller CV.

4a. Wir beantworten alle eingegangenen Kandidaturen, meistens in 3 bis 10 Tagen, je nach Volumen der Dossiers kann es manchmal auch etwas länger dauern.

4b. Wenn Sie innerhalb einer angemessenen Frist (2 bis 3 Wochen) keine Antwort von uns erhalten haben, ist es wahrscheinlich, dass wir Ihre Datei nie erhalten haben, da Computer manchmal undurchdringliche und unverständliche Komplikationen aufweisen. Daher ist es die Verantwortung eines jeden, seine Akte zu verfolgen, denn wenn wir von einer Bewerbung nichts wissen, können wir einfach nicht darauf antworten !

5. Wir behalten uns das Recht vor, Dossiers welche in keiner Weise dem gewünschten Profil entsprechen, nicht zu beantworten.

6. Die Entscheidung ein Dossier zu selektionieren (oder nicht) liegt völlig bei uns, wir garantieren eine sachliche, seriöse und neutrale Auswahl.

7. Bearbeitung der nicht berücksichtigten Dossiers : per Post eingegangene CV's senden wir in gleicher Form zurück (max. Grösse : A4); per email : der Kandidat erhält eine negative Antwort ebenfalls per email, anschliessend werden sämtliche Papier (interne Druckansicht des CV's) und Digitale Dokumente vernichtet.

8. Wir vermitteln keine temporären Stellen und alle Posten sind normalerweise 100%.

9. Absolute Diskretion ist für uns selbstverständlich.

10. Zusätzliche Informationen finden Sie unter News, FAQs & Tips, § Questions/réponses aux candidat(e)s (nur auf Französisch).


LISTE DES DERNIERS MANDATS REALISES
(les mandats les plus récents étant en tête de liste)
TITRE DU POSTE
...
- Chef de ventes national
- Responsable Ressources Humaines (RRH)
- Chefs de vente régional
- Chef des ventes Suisse
- Directeur Global Supply Chain
- Resp. assort. boulangerie & convenience
- Category Managers
- Secrétaire-assistante de direction
- Responsable marketing services
- Assistante de direction
- Directeur général (CEO)
- Responsable QSE
- Directeur financier (CFO)
- Responsable service comptabilité
- Responsable comptabilité générale
- Senior Purchasing/Category Mgr
- Country Manager Switzerland
- Directeur/trice IT & Logistique
- Directeur/trice (CEO)
- Directeur institut de formation
- HR Business Partner
- Directeur assortiment & filières
- Project Management Officer (PMO)
- Responsable juridique
- Directeur administratif & financier (DAF)
- Directeur/trice division assurances
- Resp. diffus./prom/mécénat/spons.
- RRH-adjoint/e au DRH
- Head of Project Management
- Responsable des achats
- Resp. production cuisine centrale
- Responsable planification
- KAM Switzerland
- Chef/fe du service financier (CFO)
- Directeur/trice départ. négoce
- Assistante de direction
- International BD & Marketing Mgr
- Responsable du dépt technique
- Directeur général (CEO)
- Directrice des soins
- Risk Manager
- Responsable gastronomie
- Responsable service traiteur
- Directeur des Ressources Humaines (DRH)
- Conseiller technique externe
- Marketing & Communication Mgr
- Responsable admin & RH
- Responsable technico-commercial
- Adjoint/e admin à la DG
- Head of Payroll
- Conseiller de vente senior
- Responsable dépt opérationnel
- Responsable technico-commercial
- Conseiller de vente
- Country Manager Switzerland
- Business & Strategy Manager
- QA Manager
- HR Business Partner
- Ingénieur en automation
- QC Manager
- Risk Manager Group
- Strategic Project Manager (PMO)
- Head of QA
- Packaging Development Manager
- HR Project Manager
- Sales Manager
- Adjoint/e au DRH
- Bus. Dev. Project Manager
- Directeur/trice de filiale
- Head of Purchasing
- Directeur de production
- Directeur dévelop. immobilier
- Head of Maintenance
- KAM
- Senior Controller/adjoint au CFO
- Directeur projets immobiliers
- COO
- Head of Controlling
- Sales Engineers
- Financial Controller
- HR Director EMEA
- Ingénieur technico-comm.
- Product & Project Managers
- Bus. Dev. Manager
- Head of Production
- Supply Chain Director
- Gestionnaire de fortune
- Personal Assistant to CEO
- Marketing & Sales Manager
SECTEUR
...
Vins & alcools
Vins & alcools
FMCG/retail
Food & Beverage
Retail
FMCG/retail
Retail
FMCG/retail
FMCG/retail
Retail
Food
Energie
FMCG/retail
Retail
FMCG/retail
FMCG
Pharma/medical
FMCG/retail
Energie
Formation
FMCG/retail
FMCG/retail
Assurances
Pharma
Vins & alcools
Assurances
Culture
FMCG/retail
Retail
Injection industrielle
Restauration
Formation
Médical
Admin. publique
Energie
Trading
Médical
Transports
Energie
Clinique privée
Médical
Restauration
Restauration
Tourisme
Energie
Matériaux constr.
Pharma
Services
Banque privée
Services
Autos/motos
Facility Services
Association profess.
Facility Services
Medical/pharma
Services
Pharma
Services
Medical Devices
Pharma
Services
Services
Pharma
Pharma
Assurances
Services
Services
Services
Facility Services
Services
Pharma
Immobilier
Pharma
Comm./publicité
Horlogerie
Immobilier
Nvlles technologies
Services
Distribution
Industrie
FMCG/retail
Industrie
Horlogerie
Technologie
Medical Devices
Pharma
Banque privée
Telecom
Services
NIVEAU
...
Middle
Middle
Middle
Senior
Senior
Middle
MIddle
Assistanat
Senior
Assist.
Senior
Middle
Senior
Middle
Middle
Middle
Senior
Senior
Senior
Senior
Middle
Senior
Senior
Senior
Senior
Senior
Middle
Senior
Senior
Middle
Middle
Middle
Middle
Senior
Senior
Assist.
Senior
Middle
Senior
Senior
Senior
Senior
Middle
Senior
Middle
Middle
Middle
Middle
Middle
Senior
Middle
Middle
Middle
Middle
Middle
Middle
Senior
Senior
Middle
Middle
Senior
Senior
Senior
Middle
Middle
Middle
Senior
Middle
Senior
Senior
Senior
Senior
Senior
Middle
Senior
Senior
Senior
Senior
Middle
Middle
Senior
Middle
Middle
Senior
Senior
Senior
Senior
Assist.
Senior
LIEU
...
Vaud
Vaud
Genève
Genève
Vaud
Genève
Vaud
Vaud
Genève
Vaud
Genève
Vaud
Genève
Genève
Genève
Vaud
Genève
Genève
Vaud
Genève
Genève
Genève
Vaud
Genève
Vaud
Vaud
Vaud
Genève
Genève
Fribourg
Genève
Genève
Genève
Neuch.
Vaud
Genève
Vaud
Vaud
Vaud
Vaud
Vaud
Genève
Genève
Vaud
Vaud
Zurich
Genève
Vaud
Fribourg
Genève
Vaud
Genève
Vaud
Vaud
Genève
Genève
Valais
Genève
Valais
Valais
Genève
Genève
Valais
Vaud
Vaud
Zurich
Genève
Genève
Neuch.
Genève
Vaud
Vaud
Vaud
Vaud
Genève
Vaud
Vaud
Genève
CH rom.
Genève
Vaud
Vaud
Neuch.
Neuch.
Vaud
Vaud
Vaud
Genève
Berne