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JOB OPPORTUNITIES
FR
Intéressé/e par l'une des opportunités suivantes ou à nous transmettre votre dossier personnel de manière spontanée ? AVANT de postuler, veuillez lire svpl la rubrique "remarques & règles de postulation" située ci-dessous après les descriptifs des postes. Par ailleurs, vous trouverez au bas de cette rubrique la liste des derniers mandats réalisés.

EN
Interested in one of the following opportunities or in sending us your unsolicited application ? BEFORE contacting us, please read the heading "notes & rules for application" placed after the job descriptions. Furthermore, at the bottom of this section you will find a list of the recent completed projects.

DE
Interessieren Sie sich für eine der folgenden Herausforderungen oder möchten Sie uns eine spontane Bewerbung zustellen ? Wir bitten Sie, VORHER die Rubrik "Bemerkungen & Bewerbung-Regeln" hier unten nach den Jobs Beschreibungen durchzulesen. Ausserdem finden Sie am Ende dieses Abschnitts die Liste der letzten ausgeführten Mandaten.

DERNIER UPDATE : 12 DECEMBRE 2018


DIRECTEUR / DIRECTRICE

Client : SIE SA et TVT Services SA

Fonctions
  • Diriger l'entreprise selon les missions et objectifs définis avec le Conseil d'administration
  • Mettre en application les politiques et stratégies arrêtées
  • Animer, motiver et gérer l'équipe de direction, les cadres, les techniciens et l'ensemble des collaborateurs/trices
  • Contrôler les finances, les investissements et les budgets
  • Représenter l'entreprise envers les clients, partenaires, autorités et tiers (architectes, promoteurs, médias, milieux politiques et le public en général)
  • Maintenir et intensifier les relations avec la clientèle, valoriser l'entreprise dans sa région (mailings, newsletters, réseaux sociaux)
  • Accompagner le changement, être visionnaire et attentif/ve aux développements, mutations et transformations du marché de l'électricité et du multimédia pouvant toucher l'entreprise

Qualités requises
  • Formation d'ingénieur électricien de niveau EPF ou HES complétée par une (post)formation en management
  • 10 à 15 ans d'expérience professionnelle réussie à la tête d'une (ou plusieurs) entreprise de taille moyenne, idéalement dans le secteur de l'énergie et de l'électricité
  • Sens organisationnel et relationnel très développé
  • Connaissance indispensable du tissu politique et socio-économique de la région !
  • Français oral/écrit d'excellent niveau, de bonnes connaissances d'allemand et d'anglais représentent un atout supplémentaire

Lieu de travail : Crissier

Statut : dernier délai de postulation : 21.12.2018

Note aux candidat(e)s : une présélection est effectuée à l'arrivée de chaque dossier; pour les dossiers non retenus immédiatement, nous répondons rapidement (*) par une réponse négative; pour les dossiers potentiellement intéressants, nous accusons réception et une sélection plus approfondie sera effectuée entre le début et la mi-décembre. Les premières interviews se feront potentiellement avant Noël mais le processus de sélection se poursuivra en janvier, notre cabinet-conseil étant fermé durant les Fêtes.                                    (*) selon les termes et règles de postulation énumérées plus bas


HR BUSINESS PARTNER

Client : confidentiel

Fonctions
Membre d'un département des RH relativement étoffé, vous agissez en tant que véritable HRBP pour une partie de l'entreprise. Vous gérez et conseillez les cadres et collaborateurs/trices qui sont sous votre responsabilité. Vous transmettez les informations provenant de la direction RH (les lignes stratégiques), expliquez les valeurs et processus à suivre, contrôler que les messages sont bien passés/compris et remontez les informations du terrain. Vous collaborez/échangez avec vos collègues HRBP et participez à divers séminaires ou séances permettant aux RH d'avoir une approche similaire et claire dans tous les départements/services et de jouer un rôle moteur dans l'évolution de l'entreprise.

Qualités requises
  • idéalement formation universitaire, CFC avec BF en RH et expérience professionnelle avérée possible
  • 10 à 15 ans d'expérience professionnelle en RH dans une entreprise industrielle ou commerciale d'une certaine taille
  • bonnes connaissances des métiers RH en entreprises (plutôt le côté GRH/GSE comprenant recrutement, sélection, projets, talent management, soutien à la ligne, droit du travail, etc... que le côté payroll ou assurances sociales)
  • une expérience (si possible celle actuelle) en tant que HRBP est indispensable ainsi qu'une expérience de terrain
  • qualités d'analyse, de priorisation, de communication et de synthétisation
  • bonne vue d'ensemble des choses
  • personnalité volontaire et motivée, intègre et loyale, qui voit les RH comme un département indispensable et stratégique pour toute entreprise moderne qui va de l'avant et qui compte sur ses cadres et collaborateurs/trices pour avoir le succès escompté
  • français oral/écrit parfait, allemand un très important atout, anglais un plus

Lieu de travail : canton de Genève

Statut : période de postulation ouverte

DIRECTEUR / DIRECTRICE DE L'ECOLE-CLUB MIGROS GENEVE

Client : Ecole-club Migros Genève

Fonctions
  • Proposer et réaliser la stratégie des deux Ecoles-club de Pont-Rouge et Nyon; savoir allier réflexion et vision
  • Assurer le management de l'équipe composée d'une quarantaine de collaborateurs/trices et la relation aves les 350 enseignant(e)s de l'Ecole (organisation matricielle)
  • Garantir les budgets et les objectifs financiers définis annuellement en collaboration étroite avec le Directeur RH et Culturel auquel vous êtes subordonné/e
  • Participer activement au rayonnement commercial de l'Ecole-club et collaborer au développement des Ecoles-club au niveau national
  • Représenter l'Ecole-club de Migros Genève auprès des instances nationales du Groupe Migros ainsi qu'auprès des autorités et partenaires à Genève

Qualités requises
  • Formation universitaire
  • Expérience confirmée (au minimum 5 ans) de direction d'une institution de formation de taille significative
  • Management d'équipe, esprit entrepreneurial et affinités avec les domaines marketing/PR/commercial et contrôle budgétaire
  • Capacité d'analyse et de synthèse, expérience de la conduite de projet, intérêt personnel pour la culture et la formation d'adultes
  • Bonne connaissance du tissu socio-économique de la région genevoise et très bon communicateur, à l'aise pour représenter et promouvoir l'Ecole-club à tous niveaux
  • Français et allemand indispensables, anglais un plus

Lieu de travail : Genève

Statut : période de postulation terminée, sélection finale en cours

RESPONSABLE DE LA GRH & DE LA GSE & ADJOINT/E AU DRH

Client : Société coopérative Migros Genève
Avec 40 magasins et 3200 collaborateurs/trices, la Société coopérative Migros Genève est une partenaire dynamique incontournable de l'économie régionale. Si la qualité des produits et services offerts à la clientèle est la priorité absolue, Migros Genève s'engage également à fournir à son personnel un environnement de travail motivant, axé sur la performance, l'excellence et le développement personnel. Vous partagez ces valeurs et souhaitez contribuer à l'évolution de notre client, notamment dans sa phase de transformation actuelle ? Vous êtes alors la personnalité recherchée !

Fonctions
Véritable bras droit du DRH et à la tête d'une équipe d'une petite dizaine de collaborateurs/trices, vous participez activement au développement et à l'implication des Ressources Humaines à travers toute l'organisation. Votre action se situe à la fois au niveau stratégique (analyse et réflexion), opérationnel (GRH, mise en place des mesures décidées, lead ou suivi de projets) et de contrôle (reporting quant aux résultats obtenus). La santé des collaborateurs/trices étant une préoccupation majeure de l'entreprise (bien-être, motivation et environnement de travail sain), vous analysez les besoins puis proposez et mettez en place les mesures nécessaires. Tantôt leader, tantôt motivateur, votre approche par gestion de projet servira de guide et de soutien à vos équipes et à vos clients internes.

Qualités requises
  • Formation académique supérieure, yc en gestion de projet
  • Environ 10 à 15 ans d'expertise des métiers RH dans une (ou plusieurs) entreprise commerciale ou industrielle d'une certaine importance incluant le management de projets RH stratégiques et transversaux ainsi que la gestion d'équipe
  • Approche méta et transversale de l'organisation d'une entreprise avec une expérience réussie dans le domaine de la transformation d'entreprise ou de l'accompagnement au changement
  • Connaissances de la loi du travail suisse
  • Forte capacité à analyser, écouter, communiquer, accompagner, faciliter et réaliser (approche terrain)
  • Sensibilité à la digitalisation, à l'aise avec les outils de gestion et les tableaux de bord (KPI's)
  • Français et allemand indispensables (critère éliminatoire)

Lieu de travail : Carouge / Genève

Statut : période de postulation ouverte

FR

REMARQUES & REGLES POUR TOUTE POSTULATION

1. Nos offres d'emploi s'adressent à des candidats (H/F) dont le profil correspond de bonne foi selon eux aux critères demandés.

2. En réponse à une annonce parue dans un journal ou sur internet, nous vous prions de nous transmettre un dossier complet (lettre/courriel de motivation de 1 page maximum se référant au poste concerné, CV à jour de 1 à 2 pages maximum, copies des certificats de travail et de formation), démontrant les qualités requises pour la fonction proposée.

3. En offre spontanée, une lettre ou un courriel avec un CV à jour nous suffisent dans un premier temps.

4. Nous répondons à toutes les candidatures reçues. Le délai moyen de réponse est de 3 à 10 jours ouvrables, mais il peut être supérieur en fonction du volume de dossiers à traiter.

5. Nous nous réservons le droit de ne pas répondre à des personnes dont le profil ne correspond ostensiblement pas aux critères requis.

6. La décision de retenir ou non un dossier de candidature nous appartient totalement, toute sélection étant effectuée de manière rigoureuse, égalitaire et neutre.

7. Un dossier non retenu transmis par courrier postal est retourné par poste selon le format reçu (mais au max. A4); pour les candidatures non retenues transmises par email, nous répondons négativement par courriel puis détruisons les éventuels "prints" effectués en interne pour le traitement du dossier.

8. Notre cabinet-conseil n'intervient pas dans le placement temporaire et, sauf mention particulière, tous les postes proposés sont des postes fixes à 100%.

9. Nous vous garantissons une confidentialité absolue.

10. Vous trouverez quelques informations, articles et conseils pratiques dans la rubrique News, FAQs & Tips au § questions/réponses aux candidat(e)s.

Note 1 : le genre masculin, utilisé parfois à fin de simplification de lecture dans nos textes et annonces, désigne de manière totalement équivalente des femmes et des hommes.

Note 2 : si nous conservons un dossier de candidat/e, celui-ci l'est de 2 manières : 1. il est "raté" informatiquement dans notre base de données, 2. il est archivé sous forme papier. Si nous n'avons pas eu de contact pendant quelques années ou pas reçu de réponse à une reprise de contact, nous nous gardons le droit absolu de le "deleter" de notre base de données et de schrader soit les prints effectués soit le dossier original reçu par courrier postal (= moins de 1% des dossiers reçus), ceci dans le respect du point 9 susmentionné. Pour des questions d'archivage, les fourres plastiques ou en papier reçues avec les dossiers originaux ne sont pas conservées. Aussi, si vous souhaitez nous transmettre par poste un dossier bien présenté non plié en format A4, nous vous invitons à utiliser une chemise plastique transparente.


EN

NOTES & RULES FOR APPLICATION

1. Our job opportunities are intended for candidates (m/f) whose profiles match the requirements.

2. In response to an advertisement placed in a newspaper or on Internet, please forward your complete résumé (with covering letter refering to the job, 1 to 2 page CV, copies of education and work certificates) demonstrating your qualification for the position.

3. For an unsolicited application, a covering letter/email and an up-to-date CV are sufficient for a first contact.

4. We respond to all applications. The average reply takes about 3-10 working days, but it may be longer depending on the volume of incoming files.

5. We reserve the right to not respond to applicants whose profile ostensibly does not correspond to the required criteria.

6. The decision to retain (or not) a candidate lies with us; all selection is carried out in a professional, rigorous and neutral way.

7. A non-selected application received by post will be returned in the same way (but maximum A4 envelope); for a non-selected file received by email, we will give the negative response by email and then destroy any print-outs that have been made internally.

8. We do not handle part-time jobs and, unless mentioned otherwise, all our job opportunities are full-time positions.

9. Your candidature will be treated in strict confidence.

10. Please find some additional relevant information at chapter News, FAQs & Tips, § Question/réponses aux candidat(e)s (only in French).


DE

BEMERKUNGEN & BEWERBUNG-REGELN

1. Unsere Job Opportunities sind für Kandidaten (M/F), die - Ihrer Meinung nach - dem gewünschten Anforderungsprofil entsprechen.

2. Falls Sie auf ein Zeitungs- oder Internetinserat antworten bitten wir Sie um Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Brief/email unter Angabe des betreffenden Postens, CV von 1 bis 2 Seiten Maximum, Zeugniskopien).

3. Falls es sich um eine spontane Kandidatur handelt, genügt uns zunächst ein Brief/email und Ihr aktueller CV.

4. Wir beantworten alle eingegangenen Kandidaturen, meistens in 3 bis 10 Tagen, je nach Volumen der Dossiers kann es manchmal auch etwas länger dauern.

5. Wir behalten uns das Recht vor, Dossiers welche in keiner Weise dem gewünschten Profil entsprechen, nicht zu beantworten.

6. Die Entscheidung ein Dossier zu selektionieren (oder nicht) liegt völlig bei uns, wir garantieren eine sachliche, seriöse und neutrale Auswahl.

7. Bearbeitung der nicht berücksichtigten Dossiers : per Post eingegangene CV's senden wir in gleicher Form zurück (max. Grösse : A4); per email, der Kandidat erhält eine negative Antwort ebenfalls per email, anschliessend wird die interne Druckansicht des CV's vernichtet.

8. Wir vermitteln keine temporären Stellen und alle Posten sind normalerweise 100%.

9. Absolute Diskretion ist für uns selbstverständlich.

10. Zusätzliche Informationen finden Sie unter News, FAQs & Tips, § Questions/réponses aux candidat(e)s (nur auf Französisch).


LISTE DES DERNIERS MANDATS REALISES
(les plus récents étant en tête de liste)
TITRE DU POSTE
...
- Directeur assortiment & filières
- PMO (Project Management Officer)
- Responsable juridique
- DAF
- Directeur division assurances
- Resp. diffusion/prom/mécénat/sponsoring
- RRH adjoint au DRH
- Head of Project Management
- Responsable des achats
- Responsable de production cuisine centrale
- Responsable planification
- KAM Switzerland
- Chef du service financier (CFO)
- Directeur département négoce
- Assistante de direction
- International BD & Marketing Manager
- Responsable du dépt technique
- Directeur général (CEO)
- Directrice des soins
- Risk Manager
- Responsable gastronomie
- Responsable service traiteur
- DRH
- Conseiller technique externe
- Marketing & Communication Manager
- Responsable admin & RH
- Responsable technique et commercial
- Adjoint admin à la DG
- Head of Payroll
- Conseiller de vente senior
- Responsable dépt opérationnel
- Responsable technique et commercial
- Conseiller de vente
- Country Manager Switzerland
- Business & Strategy Manager
- QA Manager
- HR Business Partner
- Ingénieur en automation
- QC Manager
- Risk Manager Group
- Strategic Project Manager (PMO)
- Head of QA
- Packaging Development Manager
- HR Project Manager
- Sales Manager
- Adjoint au DRH
- Business Development Project Manager
- Directeur de filiale
- Head of Purchasing
- Directeur de production
- Directeur du développement immobilier
- Head of Maintenance
- KAM
- Senior Controller / adjoint au CFO
- Directeur des projets immobiliers
- COO
- Head of Controlling
- Sales Engineers
- Financial Controller
- HR Director EMEA
- Ingénieur technico-commercial
- Product & Project Managers
- Business Development Manager
- Head of Production
- Supply Chain Director
- Gestionnaire de fortune
- Personal Assistant to the CEO
- Marketing & Sales Manager
SECTEUR
...
FMCG / commerce de détail
Assurances
Pharma
Food & Beverage
Assurances
Culture
FMCG / commerce de détail
Retail
Production industrielle (injection)
Restauration
Formation
Médical
Administration publique
Energie
Trading
Médical
Transports
Energie
Clinique privée
Médical
Restauration
Restauration
Tourisme
Energie
Matériaux de construction
Pharma
Services
Banque privée
Services
Automobile/motos
Facility Services
Association professionnelle
Facility Services
Medical/pharma
Services
Pharma
Services
Medical Devices
Pharma
Services
Services
Pharma
Pharma
Assurances
Services
Services
Services
Facility Services
Services
Pharma
Immobilier
Pharma
Communication/publicité
Horlogerie
Immobilier
Nouvelles technologies
Services
Distribution
Industrie
FMCG / commerce de détail
Industrie
Horlogerie
Technologie
Medical Devices
Pharma
Banque privée
Telecom
Services
NIVEAU
...
Senior
Senior
Senior
Senior
Senior
Middle Mgmt
Senior
Senior
Middle Mgmt
Middle Mgmt
Middle Mgmt
Middle Mgmt
Senior
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Assistanat
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Senior
Senior
Senior
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